Een medewerker die structureel onder de maat presteert ontslaan klinkt eenvoudig, maar het traject is meestal lang en vraagt grondige voorbereiding. Kortom: gemakkelijker gezegd dan gedaan! Ontbindingsgrond Disfunctioneren is één van de zogenoemde ontbindingsgronden. Dit betekent dat een werkgever naar de rechter kan met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te
Bent u tijdens de re-integratie van een langdurig zieke werknemer het spoor weleens bijster? Dat is niet vreemd, er komt namelijk een hoop bij kijken. Naast de organisatorische impact voor de onderneming en de sociale impact op zowel de werknemer als de werkgever (leidinggevenden) is er ook nog eens de
Bij uitdiensttreding van de werknemer kan het zijn dat de werkgever aan werknemer een transitievergoeding dient te betalen. Deze vergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de
Spullen klaarzetten vóór aanvang van de groepsles in de sportschool? Eerder aanwezig zijn om systemen op te starten of werkkleding aan te trekken? Klinkt als een logisch vereiste, maar wat veel werkgevers niet scherp hebben, is dat deze tijd gezien wordt als arbeidstijd waarover loon betaald dient te worden. U
Een werknemer steelt, verschijnt niet op werk of krijgt ruzie met een andere werknemer. Hierdoor raakt u bijvoorbeeld als werkgever het vertrouwen kwijt in de werknemer en/of is er veel onrust op de werkvloer. Wat kunt u dan als werkgever zijnde doen? Soms wil een werkgever een werknemer op staande
Het jaar 2025 belooft arbeidsrechtelijk gezien een interessant jaar te worden. Het gaat te ver om in deze blog in te gaan op alle mogelijke arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, daarom beperk ik mij tot onderstaande interessante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen om te volgen in 2025. Zelfstandige of werknemer? Per 1 januari 2025 is het
Van schijnzelfstandigheid is sprake als een arbeidskracht op papier een overeenkomst van opdracht is aangegaan, maar feitelijk een werknemer is. De overheid wil schijnzelfstandigheid tegengaan, waardoor er de komende jaren het e.e.a. zal veranderen. In deze blog zetten wij dit kort uiteen. Opheffing handhavingsmoratorium In 2016 werd al een wet
Het instellen van een ondernemingsraad (OR) is niet alleen een wettelijke verplichting voor bedrijven met vijftig of meer werknemers. Een OR kan ook een waardevolle gesprekspartner zijn voor ondernemers, vooral bij het nemen van belangrijke beslissingen die zowel het bedrijf als de medewerkers aangaan. In deze blog gaan we dieper
