Deze vraag is voor iedere organisatie relevant: wie mag de organisatie vertegenwoordigen met een handtekening op een contract met klanten en leveranciers? Is dat alleen de bestuurder of de directeur of ook een (account)manager of andere functionaris zoals een HR-manager die veel arbeidscontracten uit onderhandelt in zijn of haar werk?
Langzamerhand ontstaat er meer praktijkervaring met werkgerelateerde conflictsituaties rondom de coronamaatregelen. Arbeidsverhoudingen staan soms onder druk door meningsverschillen, bijvoorbeeld over het nut van een mondkapje en de vraag of een werkgever het dragen van een mondkapje verplicht mag stellen. Als je daar samen niet uitkomt, resteert de weg naar de kantonrechter die de
Over deze vraag heeft zich al een rechter gebogen. Een werknemer werd op staande voet ontslagen vanwege het schenden van de “1,5 meter-regel”. Hij probeerde een collega de hand te schudden terwijl deze collega juist probeerde om afstand te houden. De werknemer besloot daarop om zijn collega te omhelzen en later nog eens
Vandaag is het de Europese Dag van de Privacy: 28 januari 2021. Gelet op het wereldwijde karakter van de huidige coronacrisis, is er veel actueel informatie te delen over privacy & corona. Onze privacy wordt geraakt op veel terreinen; teveel om in een enkel blog compact te kunnen beschrijven. Wij
Aan het begin van het jaar informeren wij ondernemers graag over de belangrijkste wetswijzigingen per 1 januari. Dit jaar doen we dit op de rechtsgebieden ondernemingsrecht, arbeidsrecht en huurrecht. Heb je vragen over wat deze nieuwe regels voor jouw bedrijf betekenen, mail dan naar info@jurato.nl zodat wij je in contact
Het is geen uitzondering in deze tijd, dat roosters soms moeilijker ingevuld kunnen worden door de aanwezigheid van minder personeel. Bedrijven die met ploegendiensten werken, worden flink uitgedaagd. Welke (on)mogelijkheden biedt het arbeidsrecht om hier in bijzondere tijden mee om te gaan? Artikel 5.10 Arbeidstijdenwet De Arbeidstijdenwet geeft ruimte voor
Ben je organisator van een cursus, training of workshop, dan heeft samenkomstverbod in deze coronatijd waarschijnlijk gevolgen voor jouw bedrijf. Deelnemers annuleren vaker hun aanmelding, en ook de eventuele verhuurder van jouw trainingslocatie is aan de coronamaatregelen gebonden. Bij zowel deelnemers als organisatoren rijzen vragen over annulering. Hoewel elk geval
Uitgangspunt: het instructierecht van de werkgever De wet biedt elke werkgever een instructierecht. Dat betekent dat hij werknemers voorschriften mag geven over hoe het werk verrichten moet worden, maar ook over het bevorderen van ‘de goede orde in het bedrijf’. Een voorbeeld van zo’n instructie is het moeten dragen van
Als je verzekerd bent voor rechtsbijstand, mag je dan geholpen worden door een zelfgekozen jurist van Jurato? Over deze vraag bestaat nog steeds veel verwarring. Als er geprocedeerd moet worden bij de rechtbank, dan is het antwoord duidelijk: je mag dan zelf kiezen door wie jij je belangen behartigd wil
In deze periode zien we bij Jurato het aantal ontslagzaken fors toenemen als gevolg van de coronacrisis. Steeds meer bedrijven moeten reorganiseren. Wat veel werkgever niet weten, is dat je een aantal kosten in mindering mag brengen op de wettelijke ontslagvergoeding: transitiekosten en inzetbaarheidskosten. Transitiekosten Transitiekosten zijn kosten van maatregelen
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
