Eerder schreven wij al een artikel over het slapend dienstverband. Het was een baanbrekend bericht; een rechter had toen voor het eerst een werkgever gedwongen om het dienstverband met een zieke werknemer op te zeggen omdat de rechtbank vond dat het in stand houden van een slapend dienstverband in strijd
Er is nog steeds veel verwarring en onwetendheid over de AVG in relatie tot het maken én publiceren van foto’s. Nu de zomer voor ons ligt, en veel mensen naar een festival of ander leuk evenement gaan, wordt regelmatig over foto’s gesproken. In ons netwerk horen we nog veel denkfouten
Er zijn veel bedrijven die een arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer in stand houden zonder dat ze loon hoeven te betalen. De werknemer valt onder verantwoordelijkheid van het UWV of een verzuimverzekeraar. De reden voor zo’n “slapend dienstverband” is dat de werkgever bij ontslag een transitievergoeding moet betalen bovenop
De AVG is hot en belangrijk voor iedere ondernemer. Bij Jurato weten we echter ook dat veel ondernemers de AVG nog niet hebben doorgevoerd in hun bedrijf. Dat is de reden dat wij een laagdrempelig initiatief hebben opgezet voor ZZP’ers. Klanten en andere zakelijk relaties worden steeds bewuster en mondiger.
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Op 17 januari 2019 organiseert Wendy Rijcken – van Eck (bedrijfsjurist) samen met Eugène Kuisch (business coach) een praktische workshop speciaal voor ZZP’ers over de AVG. Bent u ZZP’er en wilt u op een praktische en heldere manier de AVG uitgelegd krijgen, dan is deze workshop zeker aan te raden.
De bedrijfsjuristen van Jurato volgen de ontwikkelingen op de voet, en die delen wij graag met onze relaties. Ook per 1 januari 2019 zijn er een aantal wetswijzigingen relevant voor het MKB. Wij hebben de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij gezet.
De afgelopen maanden hebben veel organisaties voor van alles en nog wat toestemming gevraagd. Bij Jurato horen we echter ook situaties waarin dat helemaal niet nodig is. Er wordt soms veel teveel toestemming gevraagd. Wij zetten graag in hoofdlijn uiteen hoe het zit: Hoofdlijn is dat verwerking van persoonsgegevens twee
Voor sommige bedrijven is een Functionaris Gegevensbescherming (FG) verplicht. Een FG is iemand die binnen uw organisatie toezicht houdt op de naleving van de privacywet/AVG. Maar hoe weet je nou wanneer uw bedrijf verplicht is om een FG aan te stellen? Is een FG verplicht voor u? In de AVG
Inmiddels is het wel bekend bij werkgevers: ook werknemers die twee jaar ziek zijn geweest en uit dienst gaan, hebben (sinds 2015) recht op de wettelijke transitievergoeding. Voor vele werkgevers vormt dit een doorn in het oog. Zij hebben de langdurig zieke werknemer eerst twee jaar loon moeten doorbetalen en
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Het bedrijfsleven wacht, net als wij en u, met belangstelling op de eerste rechtspraak over naleving van de AVG en boetes die worden uitgedeeld door de Autoriteit Persoonsgegevens. Inmiddels is er een zaak gepubliceerd waar we van kunnen leren. Wij delen de essentie van deze uitspraak graag met u.
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
