Stel, je runt een manage, een kinderdagverblijf, een zorgboerderij of een heel ander bedrijf waarin je naast je hoofdactiviteiten ook een zorgaspect aanbiedt, bijvoorbeeld dagbesteding of begeleiding aan mensen met een zorgvraag, gefinancierd vanuit de Wmo of de Wlz.

Wat veel werkgevers niet beseffen is dat ze daardoor weleens verplicht kunt zijn om hun personeel pensioen te betalen volgens het (dure) Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).

Een manage met pensioenplicht

Begin 2026 werd tot grote schrik van een manage door de rechter geoordeeld dat óndanks het hoofdzakelijk aanbieden van paardrijlessen, een PFZW pensioenplicht bestond. De reden was dat de manage sinds 2021 ook kleinschalige dagbesteding aanbood voor mensen met een zorgvraag. Het pensioenfonds stelde dat de manage daarom onder de verplichte pensioenregeling viel. De rechter ging daarin mee.

Het bijzondere aan deze uitspraak: de rechter oordeelde dat het er níet toe doet of je een zorginstelling bent. Het gaat erom of je één van de vormen van zorg verleent die in het verplichtstellingsbesluit van PFZW worden omschreven. Denk aan begeleiding, dagbesteding, persoonlijke verzorging of verpleging. Het zogenaamde hoofdzakelijkheidscriterium, dat bij sommige andere pensioenfondsen wel een rol speelt, is bij Zorg en Welzijn niet aan de orde. Dat betekent dat ook organisaties die zorg als (kleine) nevenactiviteit aanbieden onder de pensioenplicht kunnen vallen.

Wat betekent dit voor jou?

Als jouw organisatie naast de hoofdactiviteiten zorg biedt die wordt gefinancierd vanuit de Wmo of de Wlz, dan kan deze uitspraak direct relevant zijn. Het maakt niet uit hoe klein die zorgactiviteit is. Zelfs als het maar een beperkt deel van je omzet betreft, kan de pensioenplicht al gelden. Dat geldt voor zorgboerderijen, kinderopvangorganisaties, welzijnsorganisaties, maar ook voor bedrijven die je op het eerste gezicht helemaal niet met de zorgsector zou associëren, zoals een manage.

De gevolgen van het niet naleven van de pensioenplicht zijn niet gering. PFZW kan met terugwerkende kracht premies vorderen, inclusief rente. Dat kan flink in de papieren lopen, zeker als de situatie al een aantal jaar speelt.

Wat kun je doen?

Check of jouw organisatie activiteiten verricht die onder het verplichtstellingsbesluit van PFZW vallen. Bied je begeleiding, dagbesteding, persoonlijke verzorging of een andere vorm van Wmo- of Wlz-zorg aan? Dan is het verstandig om je situatie te laten beoordelen.

Uiteraard is deze blog een beknopte samenvatting en geen volledig juridisch advies. Elke situatie is anders en de precieze uitwerking hangt af van de specifieke omstandigheden. Wil je weten of jouw organisatie risico loopt? Neem dan contact met ons op via arbeid@jurato.nl. We helpen je graag om duidelijkheid te krijgen.