Werk je met uitzendkrachten, gedetacheerde medewerkers of oproepkrachten? Of stel je vanuit jouw organisatie medewerkers ter beschikking aan andere bedrijven? Dan krijg je te maken met nieuwe regels voor flexibel werken.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) en de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) brengen veranderingen met zich mee voor werkgevers, inleners én uitleners. Van nieuwe verplichtingen rond het in- en uitlenen van personeel tot andere regels voor oproepkrachten en de arbeidsvoorwaarden van ingeleende flexkrachten.
Maar welke regels gelden straks voor jouw organisatie? Wat verandert er concreet? En wat moet je op tijd regelen?
Tijdens dit gratis webinar op 5 oktober brengen we je in één uur op de hoogte.
De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) en de Wet meer zekerheid flexwerkers (WMZF) hebben gevolgen voor verschillende vormen van flexibel werken. Tijdens het webinar bespreken onze juristen Marleen en Randy wat de nieuwe regels betekenen voor werkgevers, inleners en uitleners. Daarbij vertalen ze de juridische veranderingen naar herkenbare situaties uit de praktijk.
Dit komt aan bod:
Inlenen, uitlenen en detacheren: welke verplichtingen brengt de WTTA met zich mee voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen of inlenen?
Oproepkrachten en flexibel werken: welke veranderingen voorziet de Wet meer zekerheid flexwerkers voor de inzet van oproepkrachten en andere flexibele arbeidskrachten?
Beloning en arbeidsvoorwaarden: welke veranderingen zijn relevant voor de arbeidsvoorwaarden van ingeleende flexkrachten en de afspraken tussen inleners en uitleners?
Wat vraagt dit van jouw organisatie? Welke onderdelen van je huidige personeelsinzet verdienen aandacht en waar is het verstandig om tijdig op te anticiperen?
Heb je vooraf al vragen over deze wetten? Stuur ze gerust naar ons toe. Marleen en Randy nemen de ingestuurde vragen waar mogelijk mee tijdens het webinar. Aansluitend kun je ook online live vragen stellen.
Dit webinar is interessant voor ondernemers, directieleden, HR-professionals en managers die:
personeel inlenen via uitzend- of detacheringsbureaus;
medewerkers detacheren of uitlenen aan andere organisaties;
werken met oproepkrachten of andere flexibele arbeidskrachten;
verantwoordelijk zijn voor de inzet van personeel, arbeidsvoorwaarden of het HR-beleid binnen hun organisatie.