Een werknemer steelt, verschijnt niet op werk of krijgt ruzie met een andere werknemer. Hierdoor raakt u bijvoorbeeld als werkgever het vertrouwen kwijt in de werknemer en/of is er veel onrust op de werkvloer. Wat kunt u dan als werkgever zijnde doen? Soms wil een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan. Een terecht ontslag op staande voet is echter niet gemakkelijk te geven.

Dringende reden

Voor een ontslag op staande voet moet er sprake zijn van een zogenoemde dringende reden. Hiervan is sprake als op basis van daden, eigenschappen of gedragingen van de werknemer redelijkerwijs van de werkgever niet kan worden gevergd om de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. In de wet worden een aantal voorbeelden gegeven van situaties waarin sprake kan zijn van een dringende reden. Wij benadrukken hier het woord ‘kan’, omdat er zelfs in de gevallen daar genoemd niet altijd sprake hoeft te zijn van een dringende reden. Daarnaast is de opsomming gegeven in de wet niet limitatief. Dit betekent dat er andere situaties denkbaar zijn die tot een dringende reden kunnen leiden.

Ook kan er sprake zijn van een zogenoemde samengestelde dringende reden. Hiervan is sprake als er meerdere ontslagredenen zijn welke tezamen het ontslag op staande voet rechtvaardigen.

Beoordeling dringende reden

Bij het beoordelen van de dringende reden, spelen alle omstandigheden van het geval een rol. Zo kijkt een rechter onder andere naar:

• de ernst van wat er is gebeurd.
• de duur van het dienstverband.
• de staat van dienst.
• het belang van de werknemer bij behoud van zijn baan.
• het belang van de werkgever bij het ontslag op staande voet.

Het is belangrijk om u als werkgever te realiseren dat er niet snel sprake is van een dringende reden. Een rechter ziet het ontslag op staande voet als meest vergaande maatregel en zal er dan ook niet snel in meegaan.

Onverwijldheid

Het ontslag op staande voet dient direct (onverwijld) te worden gegeven. De werkgever mag echter wel enige tijd gebruiken om onderzoek te doen of intern overleg te plegen. Hoe lang dit mag duren, valt niet precies te zeggen. Ook hiervoor wordt gekeken naar de omstandigheden van het geval.

Schriftelijk bevestigen

Het ontslag op staande voet mag mondeling worden gegeven. Wij raden echter aan om het ontslag daarna schriftelijk te bevestigen. Het liefst per aangetekende post. In deze bevestiging adviseren wij om ook de motivatie vast te leggen.

Advies nodig?

Gelet op de complexiteit bij een ontslag op staande voet is het verstandig om hierbij juridische hulp in te schakelen. Wij helpen u natuurlijk graag!.