Vertrouwen onder druk bij Ansaya Inspectie & Laboratoriumdiensten
Milieu- en veiligheidsdienstverlening
In de asbestbranche is vertrouwen onmisbaar. Medewerkers werken zelfstandig, vaak zonder direct toezicht, en moeten fysiek in staat zijn om hun werk veilig uit te voeren. Voor Mohamed Aadou, eigenaar van Ansaya Inspectie & Laboratoriumdiensten, is eerlijkheid tijdens een sollicitatie daarom essentieel.
Kort na afloop van zijn proeftijd meldde een nieuwe medewerker zich ziek met chronisch hartfalen. Tijdens de sollicitatie had hij juist aangegeven volledig gezond te zijn. Later bleek uit openbare informatie dat hij al jaren bekend was met zijn aandoening. Ook had hij verzwegen dat er sprake was van schulden, terwijl daar tijdens het sollicitatiegesprek expliciet naar was gevraagd.
Voor Ansaya ging het niet alleen om de ziekmelding, maar vooral om de vraag of het vertrouwen in deze medewerker nog gerechtvaardigd was.
'Voor Ansaya ging het niet alleen om ziekte, maar vooral om vertrouwen.'
Zorgvuldig handelen
Een werknemer ontslaan tijdens ziekte vraagt om een zorgvuldige aanpak. Samen met Mirjam Boks van het vakteam Arbeid werd het volledige traject voorbereid. Alle feiten werden vastgelegd, de communicatie zorgvuldig opgebouwd en het hoor- en wederhoorproces ingericht.
Na het ontslag op staande voet volgde een gerechtelijke procedure. Daarnaast werd de arbeidsovereenkomst buitengerechtelijk ontbonden op grond van dwaling en bedrog, zodat vanuit meerdere juridische grondslagen duidelijkheid werd gecreëerd.
Het resultaat
De rechtbank stelde Ansaya op alle punten in het gelijk. Het ontslag op staande voet bleef in stand en ook de buitengerechtelijke ontbinding werd terecht geacht. De voormalig medewerker werd veroordeeld in de proceskosten.
Voor Ansaya betekende de uitspraak vooral bevestiging dat een werkgever, zeker in een branche waar veiligheid en integriteit centraal staan, mag vertrouwen op eerlijke informatie tijdens een sollicitatiegesprek. Zo bleef niet alleen de juridische positie overeind, maar ook de continuïteit van de organisatie gewaarborgd.
De uitspraak is gepubliceerd onder ECLI:NL:RBMNE:2026:2453.
