Graag brengen wij u het evenement van dinsdag 26 februari a.s. onder uw aandacht. Hieronder leest u er meer over. Inhoud Masterclass Op dinsdag 26 februari a.s. organiseren Floor Arts en Bente Jacobs een masterclass: Arbeidsrecht in de praktijk. Het wordt een praktische en interactieve bijeenkomst. Aan de hand van voorbeelden uit de praktijk wordt er een
De rechtbank Noord-Holland oordeelde dat een werknemer die illegaal vuurwerk had meegenomen naar een bedrijfsfeest voor 50% aansprakelijk is voor de schade die zijn collega – die het vuurwerk had aangestoken – had geleden, mits zijn verzekering de schade dekt. Ingeval de verzekering de schade niet dekt, is de werknemer
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden heeft zich op 21 augustus jl. gebogen over de vraag of twee bestuurders van een B.V. in privé aansprakelijk zijn voor betaling van de transitievergoeding aan een werknemer. Een interessante uitspraak die we graag met u delen.
[vc_row][vc_column][vc_column_text] Uitspraak De rechter heeft eind vorige maand een vonnis gewezen naar aanleiding van een kok die een volle metalen slagroomspuitbus naar een collega heeft gegooid. [1] De Amsterdamse coffeeshop waar hij werkte, had een uitgebreide menukaart. Bij het verzoek van een collega of de kok een tosti wilde maken,
Op staande voet ontslag vanwege een pak Optimel, zo bleek uit een uitspraak van de RechtBank Amsterdam. Vorige week publiceerde de Rechtbank een uitspraak over een zogenaamd ‘bagatel-delict’. Een medewerkster van een supermarkt neemt een pak Optimel dat over de datum is, zonder betaling mee naar huis. Ontslag op staande
Op staande voet ontslag na een kerstborrel, daar deed het het Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden eerder deze maand een uitspraak over. Volgens het hof was er in deze zaak voldoende dringende reden voor het ontslag. Ruziënde sfeer op de kerstborrel In 2015, tijdens de jaarlijkse kerstborrel van een bouwonderneming ontstaat er een
In hoeverre bent u als werkgever aansprakelijk indien één van uw werknemers schade lijdt tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden? Hoofdregel werkgeversaansprakelijkheid De hoofdregel ten aanzien van werkgeversaansprakelijkheid luidt dat een werkgever in beginsel aansprakelijk is wanneer een werknemers schade lijdt tijdens het verrichten van werkzaamheden, tenzij de werkgever kan
De vakantietijd is aangebroken en werknemers nemen vrije dagen op. Maar wat als een werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie? Of als de werknemer net voor de vakantie ziek wordt? Hoofdregel bij ziekte tijdens vakantie De hoofdregel is dat een werknemer die ziek is of ziek wordt tijdens
Een zieke werknemer van een thuiszorgorganisatie, komt terug op de ondertekening van een beëindigingsovereenkomst waarmee haar dienstverband was beëindigd, of toch niet? Zieke werknemer De werknemer was al vanaf 2007 in loondienst bij een bekende thuiszorgorganisatie in Nederland. In mei 2014 was zij arbeidsongeschikt geworden vanwege ziekte. Als gevolg van
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
