De betreffende werknemer had herhaaldelijk gesteld dat hij niet kon werken en geen auto kon rijden wegens knieklachten maar bleek wel al twee maanden te klussen in zijn nieuwe huis. Een tip van een collega deed het vermoeden ontstaan dat deze werknemer dus loog tegen zijn werkgever en bedrijfsarts. Het ontslag op staande voet van deze liegende werknemer is door de rechtbank geldig verklaard zonder oplegging van een boete wegens privacyschending.

Zaken als deze zijn uiteraard erg casuïstisch en het is zeker geen vrijbrief aan werkgevers om zomaar rechercheurs in te zetten voor het volgen van werknemers, maar er is ruimte. Wij adviseren werkgevers om hier altijd een zorgvuldige belangenafweging te blijven maken en bij voorkeur voorafgaand advies van een jurist in te winnen. Deze zaak geeft een waardevolle toevoeging aan de jurisprudentie over privacy van werknemers, en daar zijn we uiteraard trots op.