Verwijtbaar handelen of nalaten door een werknemer? Zorg voor een dossier!
Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een werknemer eindigt niet van rechtswege. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd slechts ontbinden indien daar een ‘redelijke ontslaggrond’ voor is en herplaatsing – bijvoorbeeld met behulp van scholing – binnen een redelijk termijn niet mogelijk is. Sinds de invoering van de
