Bevrijdingsdag juridisch

Is Bevrijdingsdag (5 mei) een betaalde vrije dag?

[vc_row][vc_column][vc_column_text]Op 5 mei is het Bevrijdingsdag en op deze dag wordt gevierd dat we in Nederland in vrijheid leven. Maar is Bevrijdingsdag ook een betaalde vrije dag voor werknemers? In deze blog geven wij antwoord op deze vraag. Officiële feestdag Bevrijdingsdag is in Nederland een officiële feestdag. Er is in

Lees verder »
wat te doen bij mogelijk faillissement

Lage WW-premie: schriftelijk contract verplicht?

De nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) stimuleert werkgevers om vaste arbeidscontracten te sluiten. Die stimulans wordt o.a. geboden via de WW-premie. Vanaf 2020 geldt een lage en een hoge premie. Ook nieuw is de eis dat werkgevers bewijs moeten leveren van het soort arbeidscontract (vast/flex). Hoe lever je dat

Lees verder »
slapend dienstverband

Slapend dienstverband? Werkgevers wakker worden!

Er zijn veel bedrijven die een arbeidsovereenkomst met een langdurig arbeidsongeschikte werknemer in stand houden zonder dat ze loon hoeven te betalen. De werknemer valt onder verantwoordelijkheid van het UWV of een verzuimverzekeraar. De reden voor zo’n “slapend dienstverband” is dat de werkgever bij ontslag een transitievergoeding moet betalen bovenop

Lees verder »