Een medewerker die structureel onder de maat presteert ontslaan klinkt eenvoudig, maar het traject is meestal lang en vraagt grondige voorbereiding. Kortom: gemakkelijker gezegd dan gedaan! Ontbindingsgrond Disfunctioneren is één van de zogenoemde ontbindingsgronden. Dit betekent dat een werkgever naar de rechter kan met het verzoek om de arbeidsovereenkomst te
Bent u tijdens de re-integratie van een langdurig zieke werknemer het spoor weleens bijster? Dat is niet vreemd, er komt namelijk een hoop bij kijken. Naast de organisatorische impact voor de onderneming en de sociale impact op zowel de werknemer als de werkgever (leidinggevenden) is er ook nog eens de
Bij uitdiensttreding van de werknemer kan het zijn dat de werkgever aan werknemer een transitievergoeding dient te betalen. Deze vergoeding is bedoeld als financiële compensatie voor het ontslag en om de transitie naar een andere baan voor de werknemer te vergemakkelijken. De hoogte van de transitievergoeding hangt af van de
Spullen klaarzetten vóór aanvang van de groepsles in de sportschool? Eerder aanwezig zijn om systemen op te starten of werkkleding aan te trekken? Klinkt als een logisch vereiste, maar wat veel werkgevers niet scherp hebben, is dat deze tijd gezien wordt als arbeidstijd waarover loon betaald dient te worden. U
In het arbeidsrecht zijn werknemers goed beschermd. Een werkgever mag daarom slechts in uitzonderlijke gevallen een ontbindende voorwaarde opnemen in een arbeidsovereenkomst. Dat is een clausule in de arbeidsovereenkomst die ervoor zorgt dat het contract automatisch eindigt als een bepaalde situatie zich voordoet. Het meest bekende voorbeeld daarvan is de
Als ondernemer of HR-professional krijgt (of heeft) u vroeg of laat te maken met een cao of arbeidsvoorwaardenregeling. Wij krijgen geregeld de vraag of een ondernemer de goede cao toepast of juist een cao zou moeten toepassen. Belangrijke vragen, omdat de (financiële) gevolgen voor de onderneming groot kunnen zijn als
De regelrechter is bedoeld voor (kanton)zaken over vorderingen van werknemers op grond van een arbeidsovereenkomst en voor geldvorderingen tot een bedrag van € 5.000 van een natuurlijk persoon. Het inschakelen van een advocaat of jurist is niet verplicht in tegenstelling tot procedures bij de rechtbank, die normaal gesproken tijdrovend en
Een werknemer steelt, verschijnt niet op werk of krijgt ruzie met een andere werknemer. Hierdoor raakt u bijvoorbeeld als werkgever het vertrouwen kwijt in de werknemer en/of is er veel onrust op de werkvloer. Wat kunt u dan als werkgever zijnde doen? Soms wil een werkgever een werknemer op staande
Een recente uitspraak toont aan dat concurrentiebedingen niet altijd standhouden, zelfs niet bij een groot en professioneel accountantskantoor. In deze zaak wilde het kantoor het concurrentiebeding afdwingen tegen een voormalig werknemer die bij een concurrent zou gaan werken. Deze werknemer stapte na een dienstverband van 35 jaar over naar een
Het jaar 2025 belooft arbeidsrechtelijk gezien een interessant jaar te worden. Het gaat te ver om in deze blog in te gaan op alle mogelijke arbeidsrechtelijke ontwikkelingen, daarom beperk ik mij tot onderstaande interessante arbeidsrechtelijke ontwikkelingen om te volgen in 2025. Zelfstandige of werknemer? Per 1 januari 2025 is het
