Het gebeurt vaker dan men denkt en het is niet bevorderlijk voor jouw vennootschap: een aandeelhoudersgeschil. Dit kan een relatief klein conflict zijn die later weer wordt bijgelegd, maar dit kan ook een groter geschil betreffen die leidt tot een onwerkbare situatie.
𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯? Het nieuwe jaar is inmiddels alweer aangebroken en ook in dit jaar worden weer arbeidsrechtelijke wijzigingen ingevoerd in de wet- en regelgeving. Wij willen jullie graag op de hoogte brengen omtrent de inhoud van deze veranderingen die voor zowel werkgever als werknemer
Wanneer je als midden- en kleinbedrijf (mkb) grote bedrijven als klant hebt, dan is het wellicht goed om te weten dat de wettelijke termijn waarbinnen grote bedrijven de facturen van mkb-leveranciers moeten voldoen, per 1 juli 2022 is verkort van 60 naar 30 dagen. De reden hiervoor is dat mkb-ondernemingen
Per 1 augustus treedt er nieuwe arbeidswetgeving in werking: de Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Dit heeft gevolgen voor verschillende onderwerpen binnen het arbeidsrecht. In dit blog wordt de wijziging omtrent het studiekostenbeding uitgelicht. Wat verandert er voor het studiekostenbeding zoals we dat onder de huidige wetgeving kennen? Huidige situatie
Oorlog in Oekraïne: kan ik mijn overeenkomst met een Russisch bedrijf beëindigen? Vanaf het moment dat de oorlog tussen Rusland en Oekraïne is uitgebroken, zijn er partijen die de samenwerking met Russische bedrijven beëindigen of wensen te beëindigen. Hiervoor hebben zij verschillende redenen. Kan je als Nederlands bedrijf echter zomaar
Het bewijsrecht speelt in gerechtelijke procedures een grote rol. Iedere partij wilt zijn standpunten kenbaar maken aan de rechter. Deze standpunten moeten doorgaans echter wel onderbouwd worden en dat is niet altijd even eenvoudig. In dit blog nemen gaan we in op de vraag wie wat moet bewijzen in een
Ben jij directeur-grootaandeelhouder (DGA)? Dan ben je wettelijk verplicht om gemaakte afspraken tussen jou en de onderneming schriftelijk vast te leggen. Je bent dus verplicht om een managementovereenkomst of arbeidsovereenkomst te sluiten als je als DGA werkzaamheden voor de onderneming verricht en hierover afspraken hebt gemaakt. Managementovereenkomst of arbeidsovereenkomst De
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
