๐ช๐ฒ๐น๐ธ๐ฒ ๐๐ฒ๐ฟ๐ฎ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ฟ๐ถ๐ป๐ด๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ต๐ฒ๐ ๐ฎ๐ฟ๐ฏ๐ฒ๐ถ๐ฑ๐๐ฟ๐ฒ๐ฐ๐ต๐ ๐๐๐น๐น๐ฒ๐ป ๐ฝ๐น๐ฎ๐ฎ๐๐๐๐ถ๐ป๐ฑ๐ฒ๐ป ๐ถ๐ป ๐ฎ๐ฌ๐ฎ๐ฏ?
Het nieuwe jaar is inmiddels alweer aangebroken en ook in dit jaar worden weer arbeidsrechtelijke wijzigingen ingevoerd in de wet- en regelgeving. Wij willen jullie graag op de hoogte brengen omtrent de inhoud van deze veranderingen die voor zowel werkgever als werknemer gevolgen kunnen hebben. Na het lezen van dit artikel ben je weer up-to-date met betrekking tot de nieuwe regels in het arbeidsrecht.
๐ฅ๐ฒ๐ถ๐๐ธ๐ผ๐๐๐ฒ๐ป- ๐ฒ๐ป ๐๐ต๐๐ถ๐๐๐ฒ๐ฟ๐ธ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด
Per 1 januari 2023 is de onbelaste kilometervergoeding voor reiskosten van werknemers verhoogd van โฌ 0,19 naar โฌ 0,21 per kilometer. Ook de onbelaste thuiswerkvergoeding is vanaf 1 januari 2023 omhoog gegaan van โฌ 2,- naar โฌ 2,15 per thuiswerkdag. Werkgevers mogen deze onbelaste thuiswerkvergoeding ook uitkeren indien een werknemer slechts een dagdeel thuiswerkt. Een reiskostenvergoeding of thuiswerkvergoeding is niet wettelijk verplicht, maar op grond van sommige cao’s, arbeidsovereenkomsten of bedrijfsregelingen hebben werknemers hier soms wel recht op.
๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐ต๐ผ๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐บ๐ถ๐ป๐ถ๐บ๐๐บ๐น๐ผ๐ผ๐ป
Mede wegens de hoge inflatie van de afgelopen tijd is per 1 januari 2023 het wettelijke minimumloon verhoogd naar โฌ1.934,40 bruto per maand voor werknemers vanaf 21 jaar. Dit is een stijging van 10,15%. Dit wettelijk minimumloon geldt voor een volledige werkweek bestaande uit 36, 38 of 40 uur (afhankelijk van de sector en eventuele cao). Tevens de uitkeringen die worden gebaseerd op loon stijgen automatisch mee.
๐ฉ๐ฒ๐ฟ๐ต๐ผ๐ด๐ถ๐ป๐ด ๐บ๐ฎ๐ ๐ถ๐บ๐ฎ๐น๐ฒ ๐๐ฟ๐ฎ๐ป๐๐ถ๐๐ถ๐ฒ๐๐ฒ๐ฟ๐ด๐ผ๐ฒ๐ฑ๐ถ๐ป๐ด
Ten slotte is per 1 januari 2023 ook de maximale wettelijke transitievergoeding gestegen van โฌ86.000,- naar โฌ 89.000,- bruto. Wanneer een werknemer een hoger jaarloon heeft dan โฌ 89.000,- bruto, dan geldt een maximale wettelijke transitievergoeding die gelijk is aan de hoogte van รฉรฉn bruto jaarsalaris. Houdt hier dus rekening mee. Dit neemt overigens niet weg dat de werknemer en de werkgever gezamenlijk in een vaststellingsovereenkomst een ander bedrag overeen kunnen komen.
๐ก๐ถ๐ฒ๐๐๐ฒ ๐๐ฒ๐๐๐๐ผ๐ผ๐ฟ๐๐๐ฒ๐น๐น๐ฒ๐ป
Naast bovengenoemde ingevoerde nieuwe wet- en regelgeving liggen er ook nog enkele wetsvoorstellen bij de Eerste Kamer. Wanneer deze worden goedgekeurd door de Eerste Kamer zullen deze naar verwachting ook later dit jaar worden ingevoerd. Het gaat hier om een wetsvoorstel die thuiswerken voor werknemers eenvoudiger zal maken en een wetsvoorstel waarbij de loondoorbetalingsplicht van werkgevers bij zieke pensioengerechtigden wordt verkort van 13 weken naar 6 weken.
