𝗪𝗲𝗹𝗸𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁 𝘇𝘂𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗮𝘁𝘀𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯? Het nieuwe jaar is inmiddels alweer aangebroken en ook in dit jaar worden weer arbeidsrechtelijke wijzigingen ingevoerd in de wet- en regelgeving. Wij willen jullie graag op de hoogte brengen omtrent de inhoud van deze veranderingen die voor zowel werkgever als werknemer
Ook zieke werknemers bouwen vakantiedagen op gedurende de gehele periode van ziekte. Wanneer een zieke werknemer op vakantie gaat, worden die dagen net als bij andere werknemers gewoon in mindering gebracht op het openstaande verlofsaldo. Geen verschil dus tussen beide groepen. Geldt dat ook voor de vervaltermijn? Andere regels voor
Per 1 januari 2021 wordt het voor kleine werkgevers mogelijk om compensatie aan te vragen voor transitievergoedingen als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Ook wordt het mogelijk om compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoedingen wanneer het bedrijf stopt door ziekte van de werkgever.
In deze periode zien we bij Jurato het aantal ontslagzaken fors toenemen als gevolg van de coronacrisis. Steeds meer bedrijven moeten reorganiseren. Wat veel werkgever niet weten, is dat je een aantal kosten in mindering mag brengen op de wettelijke ontslagvergoeding: transitiekosten en inzetbaarheidskosten. Transitiekosten Transitiekosten zijn kosten van maatregelen
Op 1 januari 2020 is de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) in werking getreden en is er een nieuwe ontslaggrond, namelijk de i-grond (cumulatiegrond). Onlangs heeft de rechter voor het eerst een verzoek op basis van de i-grond toegewezen. Hieronder leggen wij uit wat de i-grond inhoudt en wanneer er
De vakantieperiode breekt aan. In tijden van corona kiezen veel Nederlanders er voor om dit jaar in eigen land vakantie te vieren, maar toch trekken anderen er op uit om te genieten van een buitenlandse vakantie. Hoe ga je als werkgever hiermee om? Wat als een werknemer afreist naar een
In het nieuws werd en wordt door de overheid nog vaak gezegd; werk zoveel mogelijk thuis. Voor het ene bedrijf is dit makkelijker uit te voeren dan voor het andere bedrijf. Inmiddels wordt bij veel bedrijven langzaamaan de draad weer opgepakt en werken er steeds meer werknemers weer op locatie.
Vandaag is het wereldwijd de dag tegen kinderarbeid. Momenteel komt kinderarbeid vooral voor in landen als India, China, Bangladesh, Pakistan en Thailand. Maar welke regels gelden er eigenlijk in Nederland voor 13-, 14- en 15-jarige? Wij geven antwoord op deze vraag. Arbeidstijdenwet In de Arbeidstijdenwet is een verbod op kinderarbeid
Veel reorganisaties verwacht Meerdere nieuwsberichten hebben het al aangekondigd: steeds meer bedrijven hebben te kampen met omzetdaling en daardoor werkvermindering. De financiële gevolgen zijn zuur en noodzaken ondernemers tot reorganisatie en bezuiniging. Gelden er bijzondere regels? Onze bedrijfsjuristen bewegen mee met wat er bij onze klanten speelt. In deze periode
[vc_row][vc_column][vc_column_text]Op 5 mei is het Bevrijdingsdag en op deze dag wordt gevierd dat we in Nederland in vrijheid leven. Maar is Bevrijdingsdag ook een betaalde vrije dag voor werknemers? In deze blog geven wij antwoord op deze vraag. Officiële feestdag Bevrijdingsdag is in Nederland een officiële feestdag. Er is in
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
