Per 1 juli 2017 zijn er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd. In deze blog leggen we in het kort uit wat er allemaal is veranderd en waar u als ondernemer rekening mee dient te houden. Wijziging pensioen in eigen beheer Als ondernemer kunt u niet meer in uw eigen onderneming pensioen opbouwen.
Op staande voet ontslag vanwege een pak Optimel, zo bleek uit een uitspraak van de RechtBank Amsterdam. Vorige week publiceerde de Rechtbank een uitspraak over een zogenaamd ‘bagatel-delict’. Een medewerkster van een supermarkt neemt een pak Optimel dat over de datum is, zonder betaling mee naar huis. Ontslag op staande
Tegenwoordig is WhatsApp een veelgebruikt communicatiemiddel. Ook tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling vindt communicatie middels WhatsApp steeds vaker plaats. In het algemeen levert deze manier van communiceren geen problemen op. Er zijn echter situaties waarin waakzaamheid geadviseerd wordt. Aanzegplicht van de werkgever Sinds 1 januari 2015 rust
In hoeverre bent u als werkgever aansprakelijk indien één van uw werknemers schade lijdt tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden? Hoofdregel werkgeversaansprakelijkheid De hoofdregel ten aanzien van werkgeversaansprakelijkheid luidt dat een werkgever in beginsel aansprakelijk is wanneer een werknemers schade lijdt tijdens het verrichten van werkzaamheden, tenzij de werkgever kan
De vakantietijd is aangebroken en werknemers nemen vrije dagen op. Maar wat als een werknemer ziek wordt tijdens zijn of haar vakantie? Of als de werknemer net voor de vakantie ziek wordt? Hoofdregel bij ziekte tijdens vakantie De hoofdregel is dat een werknemer die ziek is of ziek wordt tijdens
In een uitspraak van 30 mei 2016 vernietigd de rechter een ontslag op staande voet. Het ontslag was gegeven vanwege een diefstal. De rechter vond het onderzoek van de werkgever echter niet gedegen. Diefstal Een regiomanager en een kascontroleur van de Zeeman confronteren een verkoopster met een aantal door haar
Een zieke werknemer van een thuiszorgorganisatie, komt terug op de ondertekening van een beëindigingsovereenkomst waarmee haar dienstverband was beëindigd, of toch niet? Zieke werknemer De werknemer was al vanaf 2007 in loondienst bij een bekende thuiszorgorganisatie in Nederland. In mei 2014 was zij arbeidsongeschikt geworden vanwege ziekte. Als gevolg van
Per 1 januari en 1 juli 2015 zijn er vanwege de (gefaseerde) inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) veel wijzigingen ontstaan op het gebied van arbeids- en ontslagrecht. Voor u als werkgever of werknemer heeft dit gevolgen. In dit artikel zetten wij de verschillende wijzigingen voor u op
Het tweede deel van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zal met ingang van 1 juli 2015 in werking treden en heeft gevolgen voor het arbeidsrecht. In dit bericht een samenvatting van de wijzigingen en een aantal tips. Ketenregeling Tot 1 juli 2015 mogen er drie contracten voor bepaalde tijd
De eerste wijzigingen door de nieuwe Wet Werk en Zekerheid (WWZ) zijn op 1 januari 2015 in werking getreden. De wijzigingen hebben betrekking op: de aanzegplicht, de proeftijd en het concurrentiebeding, en geven aanleiding om uw arbeidsovereenkomst(en) kritisch onder de loep te nemen. Proeftijd Vanaf 1 januari 2015 mag geen proeftijd
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
