Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een werknemer eindigt niet van rechtswege. Een werkgever kan een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd slechts ontbinden indien daar een ‘redelijke ontslaggrond’ voor is en herplaatsing – bijvoorbeeld met behulp van scholing – binnen een redelijk termijn niet mogelijk is. Sinds de invoering van de
Per 1 juli 2017 zijn er een aantal wetswijzigingen doorgevoerd. In deze blog leggen we in het kort uit wat er allemaal is veranderd en waar u als ondernemer rekening mee dient te houden. Wijziging pensioen in eigen beheer Als ondernemer kunt u niet meer in uw eigen onderneming pensioen opbouwen.
De wet stelt strenge regels aan de verkoop van producten aan consumenten via internet. Een onderneming die online verkoopt moet aan verschillende regels voldoen. Indien uw onderneming niet aan de wettelijke vereisten voldoet, riskeert u een hoge boete. In dit artikel geven wij u 6 tips die u helpen aan
Begin deze maand publiceerde de Rechtbank Limburg een uitspraak over een beroep op dwaling wegens een onjuiste kilometerstand. Autobedrijf Een autobedrijf dat zich bezighoudt met de in- en verkoop van personenauto’s heeft op 23 maart 2016 een Mercedes-Benz verkocht aan koper. Tijdens de koop van de Mercedes-Benz stond op de
Openstaande facturen, veel ondernemers krijgen er helaas mee te maken. Debiteuren zorgen doorgaans voor negatieve energie. Tijd die u kwijt bent aan het innen van openstaande facturen kunt u beter besteden aan andere werkzaamheden. De incassoprocedure Een incassoprocedure bestaat uit twee verschillende fases: een buitengerechtelijke fase en een gerechtelijke fase.
Tegenwoordig is WhatsApp een veelgebruikt communicatiemiddel. Ook tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling vindt communicatie middels WhatsApp steeds vaker plaats. In het algemeen levert deze manier van communiceren geen problemen op. Er zijn echter situaties waarin waakzaamheid geadviseerd wordt. Aanzegplicht van de werkgever Sinds 1 januari 2015 rust
In hoeverre bent u als werkgever aansprakelijk indien één van uw werknemers schade lijdt tijdens het verrichten van zijn werkzaamheden? Hoofdregel werkgeversaansprakelijkheid De hoofdregel ten aanzien van werkgeversaansprakelijkheid luidt dat een werkgever in beginsel aansprakelijk is wanneer een werknemers schade lijdt tijdens het verrichten van werkzaamheden, tenzij de werkgever kan
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
