Privacy by design en privacy by default zijn twee fundamentele principes uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG). Ze vereisen dat privacy geen bijzaak is, maar vanaf het begin integraal wordt meegenomen in alle processen, systemen en diensten die persoonsgegevens verwerken. Het is belangrijk om het onderscheid tussen deze twee begrippen
Het bestuur moet handelen in lijn met het vennootschappelijk belang. In een onderneming kunnen bestuurders of commissarissen echter besluiten moeten nemen waarbij hun eigen belang (of het belang van iemand in hun directe omgeving) botst met het belang van de onderneming. Dit heet een ‘tegenstrijdig belang’. Overweeg bijvoorbeeld de situatie
De wetgeving ten aanzien van het huurrecht is vanaf vandaag (opnieuw) gewijzigd. Wat verandert er? En wat is de achterliggende gedachte van deze wet?
De wetgeving ten aanzien van het huurrecht is vanaf vandaag (opnieuw) gewijzigd. Wat verandert er? En wat is de achterliggende gedachte van deze wet?
ESG staat voor Environmental, Social, and Governance. Dit zijn drie belangrijke factoren die bedrijven tegenwoordig in de gaten houden. Maar wat betekenen deze termen precies en waarom zijn ze belangrijk? En wat is er juridisch geregeld rondom ESG?
Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak. Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt. Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt, is het “speelveld” toch een grijs gebied, en dat voelt
Het gebeurt vaker dan men denkt en het is niet bevorderlijk voor jouw vennootschap: een aandeelhoudersgeschil. Dit kan een relatief klein conflict zijn die later weer wordt bijgelegd, maar dit kan ook een groter geschil betreffen die leidt tot een onwerkbare situatie.
Onze arbeidsjuristen ontvangen deze vraag vaak. Het is een frustrerende situatie als een werknemer steeds weer gedrag eigengereid gedrag vertoont en daarmee het gezag van zijn leidinggevende ondermijnt. Hoezeer je ook als leidinggevende weet dat je een wettelijk instructierecht hebt, is het “speelveld” toch een grijs gebied, en dat voelt
De loondoorbetalingverplichting bij arbeidsongeschiktheid is opgenomen in 7:629 BW en regelt de verplichting van de werkgever om het loon van de arbeidsongeschikte werknemer gedurende de eerste 104 weken door te betalen.
Op 1 juli 2023 is de Wet goed verhuurderschap in werking getreden, met als doel het voorkomen en tegengaan van ongewenste praktijken op de woningmarkt. In de wet geregeld Om dit doel te bewerkstelligen, wordt in de wet onder meer het volgende geregeld: Daarnaast wordt het op basis van genoemde
