Vandaag is het Cyber Monday, de online versie van Black Friday. Consumenten kunnen vandaag in webshops hoge kortingen verwachten. Als webwinkelier ben je verplicht om een retour te accepteren en het aankoopbedrag terug te storten, als de consument binnen 14 dagen de koop ontbindt. Hieronder leggen we uit hoe hard
Ben je organisator van een cursus, training of workshop, dan heeft samenkomstverbod in deze coronatijd waarschijnlijk gevolgen voor jouw bedrijf. Deelnemers annuleren vaker hun aanmelding, en ook de eventuele verhuurder van jouw trainingslocatie is aan de coronamaatregelen gebonden. Bij zowel deelnemers als organisatoren rijzen vragen over annulering. Hoewel elk geval
Er zijn veel bedrijven die een fotoshoot organiseren met werknemers voor commerciële doeleinden, waarbij portretfoto’s worden gemaakt. Wat nu als een werknemer uit dienst gaat? Mag een portretfoto van deze ex-werknemer nog steeds voor commerciële doeleinden worden gebruikt? Onlangs deed de Rechtbank Noord-Nederland hier uitspraak over. De situatie In deze
Per 1 januari 2021 wordt het voor kleine werkgevers mogelijk om compensatie aan te vragen voor transitievergoedingen als de onderneming is beëindigd vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Ook wordt het mogelijk om compensatie aan te vragen voor betaalde transitievergoedingen wanneer het bedrijf stopt door ziekte van de werkgever.
Uitgangspunt: het instructierecht van de werkgever De wet biedt elke werkgever een instructierecht. Dat betekent dat hij werknemers voorschriften mag geven over hoe het werk verrichten moet worden, maar ook over het bevorderen van ‘de goede orde in het bedrijf’. Een voorbeeld van zo’n instructie is het moeten dragen van
De NOW 1.0 en de NOW 2.0 zijn van maart tot en met september 2020 van kracht geweest. De NOW 2.0 is op 1 oktober jl. afgelopen, maar het coronavirus heeft nog steeds een grote impact om onze samenleving en economie. De NOW-regeling is daarom opnieuw verlengd: de NOW 3.0.
Al eerder schreven wij een blog over de impact van het coronavirus (beter gezegd: de coronamaatregelen) bij commerciële contracten en algemene voorwaarden. Inmiddels zijn er diverse uitspraken gepubliceerd waarbij rechters oordelen of de coronamaatregelen zijn aan te merken als overmachtssituaties of onvoorziene omstandigheden.
Als je verzekerd bent voor rechtsbijstand, mag je dan geholpen worden door een zelfgekozen jurist van Jurato? Over deze vraag bestaat nog steeds veel verwarring. Als er geprocedeerd moet worden bij de rechtbank, dan is het antwoord duidelijk: je mag dan zelf kiezen door wie jij je belangen behartigd wil
In deze periode zien we bij Jurato het aantal ontslagzaken fors toenemen als gevolg van de coronacrisis. Steeds meer bedrijven moeten reorganiseren. Wat veel werkgever niet weten, is dat je een aantal kosten in mindering mag brengen op de wettelijke ontslagvergoeding: transitiekosten en inzetbaarheidskosten. Transitiekosten Transitiekosten zijn kosten van maatregelen
Ook op de arbeidsmarkt blijft discriminatie een probleem. Bij sollicitaties hebben mensen met een migratieachtergrond minder kans om uitgenodigd te worden voor een gesprek. Ook herkomst is een veelgehoorde discriminatiegrond op de werkvloer. Maar ook geslacht, godsdienst en seksuele gerichtheid zijn veelgehoorde discriminatiegronden. Of anoniem solliciteren helpt tegen discriminatie
Advies
Postbus 171
3900 AD Veenendaal
0318 – 860 323
KvK: 60750561
IBAN: NL78 RABO 0181 9193 38
BTW: NL85 404 3512 B01
Aangesloten bij
