Per 1 januari 2020 geldt de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Ben jij al op de hoogte van – en voorbereid op – de wijzigen van deze nieuwe arbeidswetgeving? In deze blog vind je een checklist ter voorbereiding.

Controleer welke WW-premie van toepassing is.

De hoge WW-premie is van toepassing op:

• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
• een oproepovereenkomst;
• een mondelinge overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd;
• stilzwijgende verlenging;
• werknemers die structureel meer dan 30% overwerk verrichten.

 

De lage WW-premie is van toepassing bij:

• een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met een vaste arbeidsomvang;
• een werknemer onder de 21 jaar die maximaal 52 uur per maand verloond krijgt;
• een arbeidsovereenkomst met een BBL-leerling.

Inventariseer of er oproepkrachten in dienst zijn.

Vanaf 1 januari 2020 geldt dat:

• je oproepkrachten minimaal 4 dagen van te voren schriftelijk moet oproepen;
• je een oproep minimaal 4 dagen van te voren schriftelijk moet wijzigen of afzeggen;
• je oproepkrachten die 12 maanden of langer in dienst zijn een aanbod moet doen voor een vast aantal uren;
• een oproepkracht de oproepovereenkomst met inachtneming van een opzegtermijn van 4 dagen kan opzeggen.

Check de duur van het dienstverband van de huidige werknemers.

Vanaf 1 januari 2020 hebben werknemers vanaf de 1^e werkdag recht op een transitievergoeding. Dus ook als de arbeidsovereenkomst in de proeftijd wordt beëindigd of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet wordt verlengd.

Inventariseer of je gebruik kunt maken van de verruimde ketenregeling.

Op dit moment geldt dat je met een werknemer maximaal 3 aansluitende contracten over een periode van maximaal 2 jaar mag aangaan. Deze regeling wordt verruimd. Per 1 januari 2020 geldt dat je met een werknemer maximaal 3 aansluitende contracten over een periode van maximaal 3 jaar mag aangaan. In sommige gevallen kun je nu al gebruik maken van de ketenregeling. Ben je benieuwd of je op dit moment al gebruik kunt maken van de verruimde ketenregeling, neem contact met ons op.

Bouw een personeelsdossier op.

Op dit moment zijn er 8 ontslaggronden op basis waarvan je een arbeidsovereenkomst – met toestemming van het UWV of de kantonrechter – mag beëindigen. Per 1 januari 2020 wordt er een nieuwe ontslaggrond aan de wet toegevoegd, namelijk de cumulatiegrond. Op basis van de cumulatiegrond kan je een arbeidsovereenkomst ook beëindigen als er sprake is van een combinatie van een aantal reeds bestaande ontslaggronden. Het is bij iedere ontslaggrond wel van belang dat het personeelsdossier op orde is. Zo zal het personeelsdossier van een werknemer die verwijtbaar handelt waarschuwingsbrieven moeten bevatten en uit het personeelsdossier van een werknemer die niet goed functioneert moeten blijken dat er een verbetertraject is gestart.

Vragen en bijeenkomsten

Aan de hand van deze checklist kun je al een aantal stappen nemen ter voorbereiding op de nieuwe arbeidswetgeving. Mocht je vragen hebben over de Wab neem dan gerust contact op met onze specialisten arbeidsrecht: Gaby Schildknegt en Wendy Rijcken – van Eck.

Daarnaast organiseren wij leerzame Wab-bijeenkomsten. Meer informatie kun je opvragen via info@jurato.nl of 0318 – 860 323.